Contextul și sfera politicii

Conducerea societății SC ROMTEC EUROPA SRL, parte din grupul AQUILA, consideră angajații resursa strategică pentru dezvoltarea sustenabilă a organizaţiei.

Ca unul din liderii de piață în care activam avem responsabilitatea de a fi un model de bune practici – pentru noi, pentru toți cei din jur și pentru industrie și ne propunem să facem acest lucru și prin promovarea și recunoașterea principiilor şi regulilor pe care organizaţia le aplică în domeniul gestionării resurselor umane.

În concordanță cu misiunea, valorile și Codul de Etica și Conduita ne angajăm în egală măsură să îmbunătățim viața angajaților noștri.

Declarația privind viziunea referitoare la resursele umane

O parte importantă a angajamentului nostru față de angajații o constituie politica și programele noastre de resurse umane prin care construim un sistem în care toată lumea să se simtă apreciată și respectată.

Ne angajăm să construim un sistem în care toată lumea să se simtă apreciată și în siguranță la locul de muncă.

Lucrăm continuu pentru a oferi instrumente, instruire și un mediu de lucru sigur pentru a-i motiva pe angajații noștri și dezvolta o echipă dedicată performanței care urmează valorile și misiunea noastră.

Considerăm angajații motorul activităţii noastre și ne angajăm să creăm un mediu de lucru care încurajează comunicarea deschisă și sprijină angajații în raportarea oricăror incălcări de la valorile de integritate și încredere ale companiei.

ANGAJAMENTELE NOASTRE:

Recrutare și Selecție

SC ROMTEC EUROPA SRL, parte din grupul AQUILA se angajează să fie un angajator corect și responsabil. Ne axăm pe un proces de recutare și selecție ce pune accentul pe identificarea celor mai buni candidați pentru rolurile lor atât în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile și competențele specifice, cât și în ce privește atitudinea și competențele comportamentale.

Promovăm oportunități egale de angajare indiferent de rasă, culoare, etnie, castă, sex, naționalitate, origine, ascendență, religie, vârstă, dizabilitate sau stare civilă.

Remunerare și Beneficii extrasalariale

Regulile și principiile privind remunerarea se aplică personalului de la toate nivelurile companiei.

Prin aplicarea politicii de remunerare, compania are în vedere atragerea, reţinerea şi dezvoltarea angajaților în a atinge un nivel înalt de performanță individuală și să consolideze o cultură bazată pe evaluarea obiectivă a contribuţiei fiecăruia şi pe recompensarea performanţei, excluzând orice formă de favoritism sau de discriminare.

Compania urmărește să ofere o remunerație de bază competitivă, aliniată la piața în care activăm.

Procesul de remunerare în cadrul companiei este echitabil, rezonabil pentru tipul de muncă depusă și se bazează pe performanța individuală a fiecărui angajat, care include evaluarea cantitativă și calitativă și excluzând orice formă de favoritism sau discriminare. Pachetul total de remunerare al tuturor angajaților noștri depășește cerințele legale minime și ne angajăm să oferim angajaților un nivel  de trai care să le îmbunătățească calitatea vieții.

Structura de remunerare a personalului cuprinde o componentă financiară și poate cuprinde o componentă non-financiară.

Componenta financiară, care include remuneraţia fixă (de bază), reprezintă elemenul fix al remunerării și reflectă experienţa profesională relevantă şi responsabilitatea organizaţională, aşa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă, fişa postului/ contractul de mandat, că parte a termenilor de angajare; și Remuneraţia variabilă care reflectă performanța pentru atingerea obiectivelor individuală și colectivă şi depinde de gradul de realizarea a acestora. Poate include bonusuri, indemnizații, premii şi alte beneficii.

Pentru fiecare poziţie din cadrul structurii organizaţionale sunt definite roluri şi responsabilităţi, precum şi un set de competenţe şi abilităţi necesare ocupării poziţiei respective. Evaluarea performanței angajatului se face periodic conform planului de evaluare agreat anual, a criteriilor și procedurii de evaluare, iar rezultatele se consemnează în raportul de evaluare.

Componenta non-financiară, care poate cuprinde diferite instrumente non-financiare, în funcţie de rezultatele financiare şi pe baza politicilor companiei.

Considerăm că beneficiile extrasalariale sunt importante și urmărim că acestea să răspundă nevoilor personale ale angajaților și pot fi: tichete de masa, tichete cadou, telefonie mobilă, zile de concediu de odihnă suplimentare, zile libere plătite, abonament privat de sănătate și medicina muncii etc.

Retenție

Într-o piață a muncii care se confruntă din ce în ce mai mult cu dificultăți în cea ce privește recrutarea și retenția personalului, pentru o afacere rezilientă, suntem continuu preocupați de satisfacția la locul de muncă a tuturor salariaților, de motivarea și fidelizarea acestora.

Atragerea și reținerea talentelor este o prioritate pentru business-ul nostru și lucrăm continuu la dezvoltarea de strategii și programe pentru a ne asigura că formăm o echipă de profesioniști de succes, dornici să contribuie la creșterea companiei.

Diversitate, Incluziune și Nediscriminare

Prin documentul Politica de Diversitate și incluziune SC ROMTEC EUROPA SRL, parte din grupul AQUILA își asumă angajamentul să atragă, să formeze și să păstreze o forță de muncă diversă, care reflectă valorile comunităților noastre, fiind o cultură organizațională cuprinzătoare, pozitivă și orientată spre performanță, bazată activ pe diversitate și incluziune.

SC ROMTEC EUROPA SRL, parte din grupul AQUILA nu permite discriminarea de niciun fel față de niciun angajat actual sau potențial pe motive de rasă, culoare a pielii, religie, cetățenie, etnie sau naționalitate, sex, orientare sexuală, vârstă, invaliditate sau orice alte caracteristici personale protejate, statut de veteran sau oricare alt tip de statut protejat.

Ne angajăm să construim o companie diversificată și echitabilă, care să fie incluzivă pentru toți.

SC ROMTEC EUROPA SRL, parte din grupul AQUILA nu tolerează, nu folosește și interzice orice fel de muncă a copiilor care nu respectă legile naționale  sau legile internaționale.

Respectăm, protejăm și promovăm toate reglementările în vigoare pentru apărarea drepturilor omului și a drepturilor copilului.

Instruire, Dezvoltare și Performanță

Evaluăm cu atenție nevoia de formare a salariaților și implementăm măsuri care să suțină dezvoltarea profesională și personală a acestora în vederea creșterii productivității, a satisfacției la locul de muncă sau evoluției carierei profesionale.

Programul companiei de dezvoltare a angajaților este aliniat cu strategia afacerii și oferă numeroase  oportunități de dezvoltare a carierei, asigurandu-ne că recompensăm munca în mod competitiv.

Dezvoltăm permanent programe care susțin relația dintre educație și mediul de afaceri, care sprijină tinerii în vederea pregătirii lor pentru piața muncii.

Planuri de succesiune, Reziliența afacerii si Comunități

Ne  preocupam continuu să ne motivăm angajații și să le dezvoltăm abilitățile, să punem în aplicare procese centrate pe oameni și să dezvoltăm planuri de succesiune solide în întreaga organizație.

Identificarea și gestionarea rolurilor-cheie din companie  ne permite un management eficient al riscurilor de capital uman, dar și existența unui capital uman motivat și loial organizației, beneficiind de planuri de carieră individuale și oportunități de dezvoltare profesională.

Ne angajăm să promovăm o cultură a companiei care recunoaște obligațiile morale și etice față de membrii comunităților în care ne desfășurăm activitatea.

Etică

Ne angajăm să respectăm și să aplicăm prvederile Codului de etică și conduită în afaceri ce cuprinde valorile organizației și modalitățile de protejare și dezvoltare a acestora.

În cadrul acestuia sunt stabilite principiile aplicabile pentru menținerea unui mediu de lucru echitabil, dar și prevederile specifice referitoare la respectarea cerințelor de sănătate și securitate în muncă, protecția mediului, confidențialitatea datelor cu caracter personal ale angajaților, clienților și furnizorilor utilizarea resurselor companiei, proprietate intelectuală, și referitoare la integritatea în afaceri (ex. concurență, conflict de interese, mită și corupție).

Respectarea legislației și Constituției

SC ROMTEC EUROPA SRL, parte din grupul AQUILA este determinată să își desfășoare activitatea cu respectarea pe deplin a tuturor dispozițiilor legale în vigoare cuprinse în Constituție, legi, ordonanțe și hotărâri ale Guvernului, ordine, regulamente și alte acte normative emise de organele și autoritățile publice centrale, locale sau europene.

Prezenta politică se aplică atât pentru SC ROMTEC EUROPA SRL cât și pentru Aquila Part Prod Com SA și pentru toate companiile în care Aquila Part Prod Com SA deține participații în România sau din afara României, în limita și în conformitate cu prevederile legale aplicabile în țara unde fiecare entitate are sediul social și/sau își desfașoară activitatea.

SC ROMTEC EUROPA SRL

ADMINISTRATOR
VLADIMIR SIDOROV

Data: 11.12.2025
Cod.PRS Ed.1/Rev.0